Plan een afspraak

Offshore outsourcing

Outsource slim en voeg direct capaciteit toe — zonder ruis.

Je wil sneller leveren zonder je kwaliteit te lossen. Met offshore outsourcing via Project Yan voeg je in 2 weken ENG/NL offshore talent toe aan je remote teams. We combineren offshore recruitment met strenge assessments en nauwe opvolging. Resultaat: meetbare impact, plug-and-play contracten en tot 75% lagere kosten t.o.v. Belgische lonen — in heel België en Nederland.

Plan een afspraak

Wat is offshore outsourcing voor jouw team?

Offshore outsourcing betekent: remote employees die fulltime in jouw team meedraaien, vanuit een andere locatie, met jouw tools en ritme. Wij leveren ENG/NL offshore talent dat je kmo of scale-up meteen versterkt.

  • Rollen: IT (developers, QA, data), marketing (PPC, SEO, content), customer support en backoffice.
  • Talen: Engelstalig en Nederlandstalig.
  • Contracten: plug-and-play contracten die schaalbaar en flexibel zijn.
  • Integratie: ze werken in jouw stack (Slack/Teams, Jira, HubSpot, enz.), met duidelijke ownership en sprintdoelen.
Kort gezegd: extra capaciteit zonder overhead of ruis.
Jij behoudt regie; wij borgen kwaliteit.

Wanneer kies je hiervoor?

  • Je wil sneller opschalen dan de lokale markt toelaat.
  • Je zoekt specialisten waar schaarste is (b2b recruitment voor IT, marketing, support en backoffice).
  • Je wil 24/5-telefonie of bredere openingstijden zonder nachtshifts intern.
  • Je wil kostenreductie tot 50% realiseren met international outsourcing, maar kwaliteit blijft leidend.
  • Je hebt wisselende workload en wil duurzaam, toegankelijk en flexibel opschalen.
  • Je team is remote-first en je wil vlot samenwerken over tijdzones met duidelijke overlap.

Onze werkwijze en kwaliteitsborging

We combineren snelheid met controle. Offshore staffing, maar dan met meetbare kwaliteit en impact.

Intake en scope

We starten met een heldere intake: doel, scope, tech-stack, taalniveau, senioriteit, budget en KPI’s. Samen bepalen we je ideale profiel. Binnen 3–5 werkdagen ontvang je de eerste profielen.

  • Assessments: technisch/case-based + taal (EN/NL) + soft skills.
  • Diploma’s: bachelor en master niveau waar nodig.
  • Planning: start typically binnen 2 weken, inclusief onboardingplan.

Selectie en proefperiode

We selecteren uit een uitgebreide databank en actieve wervingskanalen.
Je spreekt kandidaten snel — zonder eindeloze rondes.
  • Proefperiode met duidelijke deliverables en team-fit check.
  • Onboarding: wij begeleiden de eerste sprints en stemmen werkprocessen af.
  • Interne opleidingen: continu bijscholen op tools, methodes en sector.

Opvolging en KPI’s

Kwaliteit stopt niet bij de start.

  • Wekelijkse check-ins en maandelijkse voortgang op KPI’s (velocity, quality, CSAT/marketing-ROAS of relevante teammetrics).
  • Eén vast aanspreekpunt voor jou en de werkkracht.
  • Structurele feedback en bijsturing. Als er iets hapert, lossen we het op — snel en transparant.

Kostenvoordeel en TCO

Met international outsourcing verlaag je je totale kost met tot 50% t.o.v. Belgische lonen. Wij denken in TCO, niet enkel in uurtarieven.

  • Helderheid: je betaalt een transparant tarief per profiel.
  • TCO-denken: tarief + tooling + onboarding-tijd + overdracht = jouw echte kost.
  • Efficiëntie: minder doorlooptijd en voorspelbare capaciteit verlaagt je projectkosten.

Zo blijft outsourcing in België en Nederland niet alleen haalbaar, maar duurzaam en kwalitatief schaalbaar.

Plan een afspraak