Recruitment assessment

Kies met vertrouwen dankzij harde data en sterke cases.

Zoek je een recruitment assessment dat écht het verschil maakt? Project Yan test skills en fit voor B2B recruitment in België en Nederland. We combineren offshore recruitment met heldere scorecards, live cases en plug-and-play contracten. Resultaat: minder mis-hires, een snellere doorlooptijd en tot 50% lagere kosten t.o.v. Belgische lonen. Perfect voor remote teams, IT, marketing, support en backoffice. Engelstalig én Nederlandstalig offshore talent, junior tot senior.

Wat we meten

We meten wat telt op de werkvloer. Niet in theorie, maar in de praktijk.

Technische skills: rol-specifieke tests (bijv. developer logic, marketing analytics, support workflows, backoffice Excel/QA).
Taal: Nederlandstalig en/of Engelstalig met CEFR-niveaus en praktijkvoorbeelden (schrijven, spreken, klantinteractie).
Soft skills: samenwerken, probleemoplossend vermogen, ownership, time management en remote maturity.
Cultuur- en teamfit: communicatiestijl, feedback-routine, overlappende werktijden en security-awareness voor remote employees.

Alles komt samen in één duidelijk rapport. Harde data, duidelijke aanbevelingen, transparante criteria. B2B recruitment zonder giswerk.

Tools en methoden

Bewijs boven buikgevoel. We gebruiken een mix van moderne tools en menselijke beoordeling.

Pre-scan: korte online test om basisniveau en taal te checken.
Live cases: realistische opdrachten met jouw context. Denk aan een mini content-brief, een ticket-triage of een code-review.
Praktijktest: timeboxed challenge (60–90 min) met duidelijke deliverables.
Pair-interview: een gestructureerde sessie met jouw hiring manager (optioneel) voor team-fit.
Referentie- en compliance-check: waar nodig, inclusief NDA/AVG-ready set-up voor international outsourcing.

Zo past elk assessment in onze snelle flow: nieuwe werkkracht binnen twee weken. Flexibel, schaalbaar en 100% remote-friendly.

Scorecards en rapportage

Na elke ronde ontvang je een scorecard die meteen bruikbaar is voor besluitvorming én onboarding.

Heldere scores per competentie (1–5) met bewijs (links, snippet, deliverable).
Kleurcodes voor risico’s, plus mitigerende acties.
Taalniveaus (NL/EN) met voorbeelden en context (klantmail, stand-up, rapport).
Soft-skill observaties (ownership, communicatie, focus) gebaseerd op live cases.
Aanbevolen onboarding/opleiding via onze interne trainingen, afgestemd op je team en tools.
Compact PDF/ATS-proof rapport, inclusief benchmark ten opzichte van vergelijkbare profielen.

Transparant en auditbaar.
Procurement en finance zien precies waarom iemand matcht.
Jij beslist snel en onderbouwd.

Impact op retentie en performance

Een goede hire draait om performance én blijven plakken.
Ons recruitment assessment verlaagt mis-hires en versnelt time-to-productivity.

Minder mis-hires: live cases filteren vroeg. Jij ziet het werk, niet alleen het cv.
Snellere doorlooptijd: beslis met data. Geen dubbele interviews of eindeloze rondes.
Betere retentie: match op skills, taal, soft skills én remote-routines.
Duurzaam rendement: combineer scherpe TCO (tot 50% lagere kosten) met kwalitatieve output.