Remote jobs

Vind remote medewerkers die direct waarde leveren.

Je groeit. Je team niet. Met Project Yan haal je remote employees in huis die wél direct het verschil maken. We combineren offshore recruitment met scherpe assessments en maakbare onboarding. Zo krijg jij duurzame capaciteit, tot 50% lagere loonkosten t.o.v. Belgische lonen, en zero gedoe met contracten. Outsourcing voor België en Nederland, maar dan toegankelijk, kwalitatief en flexibel.

Senioriteitsniveaus

Je krijgt de juiste impact per fase van je groei:

Junior

Hands-on doeners met sterke basis. Perfect voor uitvoerende taken, documentatie en repetitieve flows die beter schaalbaar zijn.

Medior

Zelfstandig, betrouwbaar, pakt projecten op. Denkt mee over procesverbetering en tooling.

Senior

Strategisch, bewaakt kwaliteit en snelheid. Kan junioren coachen en best practices borgen.

We screenen op bachelor- of masterniveau én relevante cases. Je ontvangt duidelijke scorecards per kandidaat, zodat je appels met appels vergelijkt.

Talen en timezones

Werken met remote jobs moet aanvoelen als werken naast je bureau. Daarom:

Taal

Engelstalig én Nederlandstalig offshore talent beschikbaar.

Timezone

Afstemming op CET met ruime overlap voor stand-ups, demo’s en klantcalls.

Tools en security

Kandidaten draaien mee in jouw stack (Slack, Jira, Git, HubSpot, Microsoft 365, Google Workspace). We stemmen toegang en policies samen af.

Resultaat: vlotte communicatie, soepele overdracht, geen nachtshift-gedoe.

Hoe we matchen: assessment en cases

Kwaliteit eerst. Zo werken we:

We verhelderen must-haves, nice-to-haves en KPI’s. Denk: tech stack, taal, proces, toolkennis, soft skills.

We zoeken in onze grote databank en via gerichte outreach. Elke kandidaat doorloopt een assessment (technisch/rolspecifiek + taal + cultuurfit).

Shortlist laat zien wat kandidaten kunnen via realistische cases. Jij spreekt alleen de best scorende 2–3 profielen.

Per kandidaat ontvang je een heldere scorecard: skills, testresultaten, referenties, CET-overlap en toolfit. Jij beslist snel en met zekerheid.

Starten in 2 weken

Snel schakelen, zonder shortcuts.

Praktisch geregeld:

Je eerste remote medewerker kan binnen 10–14 dagen live zijn. Duurzaam én toegankelijk voor teams in België en Nederland.

Klaar om vaart te maken met remote teams en international outsourcing?

Plan een afspraak. We sturen je binnen 24 uur een voorstel met roles, tijdslijn en tarieven.